LibreMeeting 2007: Libre Organización
A continuación podrás leer los materiales sobre Libre Organización que he elaborado para el taller del LibreMeeting 2007. Si deseas realizar alguna sugerencia u otro tipo de aportación sobre la misma, deja tus comentarios al final de este documento. Tus aportaciones son esenciales: ¡Participa! Gracias, besos y abrazos: Manuel
LIBRE ORGANIZACIÓN
http://libreorganizacion.org
PRINCIPIOS BÁSICOS
La Libre Organización es aquella que garantiza que todos sus miembros puedan, en todo momento y en régimen de absoluta libertad e igualdad:
- Proponer asuntos a tratar por la Organización.
- Seleccionar aquellos que deban ser tratados por el conjunto de la Organización.
- Debatir y decidir sobre estos últimos.
- Cuestionar, debatir y decidir acerca de la continuidad o no en sus cargos, de aquellas personas que, en su caso, desempeñen alguno.
NOTAS ACLARATORIAS (numerus apertus)
- En realidad, el 4º punto no sería necesario incluirlo dentro de los principios básicos, ya que es consecuencia lógica y natural de los tres anteriores, pero hemos decidido explicitarlo para recalcar que en la Libre Organización en que sus miembros hayan decidido la existencia de cargos, las personas que los desempeñan pueden ser cesadas de los mismos en cualquier momento (de hecho, es el punto que suele llamar más la atención a quienes leen por vez primera estos principios básicos). En la Libre Organización no hay ni listas cerradas, ni período temporal en que los cargos electos sean intocables, ni nada por el estilo.
- El término "cargo" está usado en su acepción de "Dignidad, empleo, oficio", conforme a lo establecido en el DRAE [http://buscon.rae.es/draeI/SrvltGUIBusUsual?LEMA=cargo] y "en su caso" indica que la Libre Organización es compatible tanto con la existencia como con la inexistencia de cargos en la Organización. Esto habrá de ser decidido libremente por los miembros de cada Organización, desde la más pequeña asociación local, hasta la Asamblea Ciudadana Mundial.
- En teoría, la Libre Organización es aplicable a cualquier forma de organización humana, con independencia de su naturaleza, fines e ideología. Por tanto, podría ser implantada en organizaciones de izquierda, de centro, de derecha y neutras. En asociaciones, fundaciones, plataformas ciudadanas, partidos políticos, empresas, administraciones públicas, gobiernos, etc. Una cosa es cómo nos organizamos y, otra distinta, para qué.
PRÓXIMOS PASOS
- LibreMeeting 2007: Firma y presentación pública del convenio de colaboración entre la Free Knowledge Foundation y la Fundación Utopía Verde para la promoción del Software Libre, el Conocimiento Libre y la Libre Organización en el marco del Proyecto GNU, las Libre Communities, LibreOrganizacion.org y la Asamblea Ciudadana Mundial.
- LibreMeeting 2007: recopilación de las aportaciones previas de los/as visitantes de estas páginas y desarrollo del taller sobre la Libre Organización y la Asamblea Ciudadana Mundial.
- LibreOrganizacion.org: Instalación de las aplicaciones necesarias para facilitar la documentación y enriquecimiento del proyecto. Inicialmente, una bitácora y un foro, para poder publicar artículos, recibir comentarios, resolver dudas, facilitar las aportaciones de otras personas,... Es decir, para ir documentando y enriqueciendo el proyecto en su dimensión teórica.
- Determinar las características y funcionalidades de la primera versión del Software Libre que permita la implementación real de la Libre Organización. La aplicación desarrollada se llamará Conchita, en memoria de Concha Caballero Díaz (Presidenta de la Fundación Utopía Verde, recientemente fallecida).
- Captación de los fondos económicos necesarios para sufragar el desarrollo de la citada aplicación, empezando por una suscripción popular, aunque sin descartar otras posibles vías de financiación (subvenciones, patrocinios,...). También se valorará la posibilidad de aceptar contribuciones en especie de programadores informáticos.
- Liberación de la aplicación desarrollada bajo licencia GNU/GPL y utilización de la misma en distintas organizaciones e iniciativas (Fundación Utopía Verde, Asamblea Ciudadana Mundial, Plataforma Animalista Mundial, Plataforma Estatal de ESAL pro Libres, Onubenses.org, participantes de minombre.es y nuestronombre.es,...).
¿Cómo serían las pautas de trabajo de una asamblea ciudadana mundial para que pudiera llegar a funcionar correctamente si más de uno ya es difícil entenderse?
¿La libre organización, que entenderíamos por libre?, porque por ejemplo ante tan dulce término se podrían organizar libremente grupos u organizaciones no respetuosas con los Derechos humanos y animales, cómo podría ponerse en marcha un consejo regulador para este cometido, la existencia de un consejo regulador coartaría el término "libre"?